- 单选题( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
- 单选题非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。
- 单选题劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。
- 单选题劳动者月工资远高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）的数额支付。
- 单选题下列关于法律和政策区别的说法中，错误的是（）。
- 单选题下列关于劳动保障法律规范的说法中，正确的是（）。
- 单选题下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别说法中，错误的是（）。
- 单选题下列狭义劳动保障法律中，颁布施行时间最早的是（）。
- 单选题用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）责任。
- 单选题用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
- 单选题（），劳动标准可以分为法规类劳动标准、技术类劳动标准和规范类劳动标准。
- 单选题( )不属于现代人力资源管理的基本原理
- 单选题（）是依据某一考评维度，如工作质量、工作态度或者依据员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序。
- 单选题（）是整个劳资协商工作的核心。
- 单选题（）是指通过费用支出(投资)于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。
- 单选题（）是自由运行市场最终的通行工资率。
- 单选题（）指工业企业在本年内生产的以货币形式表现的工业最终产品和提供工业劳务活动的总价值量。
- 单选题“动人心者莫先于情"说的言语行为的（）原则。
- 单选题《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
- 单选题按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。以下错误的是（）。
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