（）是整个劳资协商工作的核心。

单选题( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

单选题非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

单选题劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。

单选题劳动者月工资远高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）的数额支付。

单选题下列关于法律和政策区别的说法中，错误的是（）。

单选题下列关于劳动保障法律规范的说法中，正确的是（）。

单选题下列狭义劳动保障法律中，颁布施行时间最早的是（）。

单选题用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）责任。

单选题用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

单选题用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，经济赔偿金和经济补偿金两种支付方式（）。