- 主观题2004年4月，林某进入宁波某进出口公司工作，先后任外销员、外销经理。2007年12月19日，林某与公司签订了一份劳动合同，约定了竞业限制条款。若违反竞业限制，林某要支付离开单位前一年工资50倍的违约金。2010年3月30日，林某作为主要投资人另外成立了公司，经营范围与原公基本相同。5月14日，林某向原公司提出辞职，并在当月20日办理交接手续。同时，公司通过网络信息安全管理系统监控发现，2010年4月至5月期间，林某在与多名客户通过电子邮件联系时，存在告知客户其将离开原公司并成立自己的公司，要求客户与其本人保持联系并转移业务到其新公司等行为。公司根据双方签订的竞业限制条款，提请仲裁，要求林某支付离开单位前一年工资50倍的违约金，计114万元。如果您是仲裁员，您将做出仲裁决定？
- 主观题调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题是什么？
- 多选题意大利集体谈判的特点有（）。
- 单选题20世纪以来，企业社会责任运动已经取得成功，以（）为主要内容的社会责任标准正在成为公认的国际贸易标准。
- 多选题职工代表大会主席团成员应该超过半数的有（）。
- 多选题民主集中制是职工代表大会的（）
- 单选题以下哪些不属于终止劳动合同事由（）
- 主观题三方机制的特征是什么？我国的三方机制的主体是什么？
- 单选题（）说法不属于集体协商双方采取的策略模型中的对抗模型
- 多选题以下哪些情形中，劳动合同无效或者部分无效（）
- 多选题下列属于劳动争议处理方式的是（）。
- 多选题用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
- 多选题城镇各类企业及其职工的基本养老保险费由（）缴纳。
- 单选题（）是实行厂务公开的主体。
- 单选题（），支付不低于百分之三百的工资报酬
- 主观题掌握群体突发事件的一般处理方式。
- 多选题关键岗位劳动合同履行方案是指关键岗位的（）
- 多选题全球化对用人单位劳动标准的影响（）。
- 多选题劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施
- 单选题《企业民主管理规定》对企业民主管理形式未规定的是（）
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