- 主观题单位发展战略或发展规划的制定有哪些？
- 主观题用人单位标准实施中存在问题的汇总方法有哪些？
- 多选题意大利集体谈判的特点有（）。
- 单选题以下不属于劳资协商决定事项落实情况评估内容的是（）
- 单选题下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是（）。
- 多选题以下情形签订劳动合同，哪些劳动合同无效（）。
- 多选题企业劳动关系预警主要相关主体包括（）。
- 单选题20世纪以来，企业社会责任运动已经取得成功，以（）为主要内容的社会责任标准正在成为公认的国际贸易标准。
- 多选题下列属于集体协商、签订集体合同法定程序的有（）
- 单选题以下表述中，不属于我国三方主要构成的是（）。
- 多选题国外员工民主参与的形式有（）。
- 多选题劳动仲裁申请应当提交的文件材料包括（）
- 多选题集体合同与劳动合同的区别是（）
- 单选题由于经济性裁员涉及到较多劳动者的权益，用人单位必须提前（）天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见
- 多选题工资集体协商是职工代表与企业方依法就（）等事项进行平等协商，形成劳动关系双方共同参与的工资共决机制。
- 判断题集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表
- 单选题仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，不超过当地月最低工资标准（）金额的争议可以一裁终局。
- 主观题简述职工董事、职工监事制度的工作机制。
- 多选题用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
- 主观题简述单位发展战略或发展规划的制定与实施方法。
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