主观题
简述职工董事、职工监事制度的工作机制。
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4月1日，许某受聘某公司设计总监，劳动合同期1年，合同约定“工资11537元”。6月许某业绩考核突然变差，公司以工作业绩下滑为由，并根据合同“许某的薪酬由公司董事会予以审定，同时按照公司董事会的意见，根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改”，级别由29级降为27级，7880元。7月公司又以未能做正常业务工作为由，给许某按待岗处理，发5000元。许某要求按照合同约定“工资11537 元”补发工资，与公司协商不成，申请劳动争议仲裁。
如何妥善处理，可保证公司的利益？简述劳动合同订立的疑难问题处理意大利集体谈判的特点有（）。以下不属于劳资协商决定事项落实情况评估内容的是（）用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容有（）企业劳动关系预警主要相关主体包括（）。（）规定的是单个职工的权利和义务以下表述中，不属于我国三方主要构成的是（）。职工代表应当有（）方面的职工。集体合同与劳动合同的区别是（）