- 多选题危机处置的方法包括（）
- 主观题 4月1日，许某受聘某公司设计总监，劳动合同期1年，合同约定“工资11537元”。6月许某业绩考核突然变差，公司以工作业绩下滑为由，并根据合同“许某的薪酬由公司董事会予以审定，同时按照公司董事会的意见，根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改”，级别由29级降为27级，7880元。7月公司又以未能做正常业务工作为由，给许某按待岗处理，发5000元。许某要求按照合同约定“工资11537 元”补发工资，与公司协商不成，申请劳动争议仲裁。 如何妥善处理，可保证公司的利益？
- 主观题简述用工风险点与控制方法。
- 多选题下列关于区域性、行业性工资集体协商的主要程序的相关叙述，正确的选项是（）。
- 多选题以下情形签订劳动合同，哪些劳动合同无效（）。
- 多选题我国劳动争议的特点有（）
- 多选题下列情形中，用人单位可以依法终止劳动合同的情况有（）
- 多选题下列属于劳动合同的必备条款的是（）
- 多选题劳动者权利是指劳动者依据（）所享有的权利。
- 多选题职工代表大会主席团成员应该超过半数的有（）。
- 单选题某企业召开职工代表大会表决今年的工资集体协商草案，该企业共有职工代表100人，因生产冲突，实际只能到会代表80人，则至少要获得（）赞成票，草案才能通过。
- 多选题职工代表应当有（）方面的职工。
- 多选题工资集体协商是职工代表与企业方依法就（）等事项进行平等协商，形成劳动关系双方共同参与的工资共决机制。
- 多选题下列属于政府及相关部门劳资冲突预防措施的有（）
- 多选题劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括（）
- 多选题下列属于劳动争议处理方式的是（）。
- 主观题简述单位发展战略或发展规划的制定与实施方法。
- 多选题人员素质评估的特点包括（）
- 多选题关键岗位劳动合同履行方案是指关键岗位的（）
- 多选题全球化对用人单位劳动标准的影响（）。
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