- 主观题制定用人的劳动标准的程序有哪些？
- 主观题简述劳动合同订立的疑难问题处理
- 多选题用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容有（）
- 多选题以下情形签订劳动合同，哪些劳动合同无效（）。
- 多选题按照用工形式划分，劳动合同可以分为（）
- 多选题企业劳动关系预警主要相关主体包括（）。
- 单选题20世纪以来，企业社会责任运动已经取得成功，以（）为主要内容的社会责任标准正在成为公认的国际贸易标准。
- 多选题下列属于劳动合同的必备条款的是（）
- 单选题根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是（）用工形式。
- 单选题以下表述中，不属于我国三方主要构成的是（）。
- 多选题职工代表大会主席团成员应该超过半数的有（）。
- 多选题下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位均应当订立无固定期限劳动合同（）
- 多选题下列属于政府及相关部门劳资冲突预防措施的有（）
- 判断题集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表
- 单选题对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。
- 多选题下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。
- 主观题简述职工董事、职工监事制度的工作机制。
- 多选题劳动合同中的有关劳动标准由（）协商制定。
- 单选题劳动争议案件中，发现劳动合同履行地不明确，应该由（）的基层人民法院管辖
- 多选题劳动关系按主体构成形态划分，可分为（）
搜索