- 多选题冲突管理系统的建立大致可分为（ ）这几个部分。
- 多选题日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。
- 单选题我国颁布《女职工劳动保护规定》。对于女职工实行特殊保护，体现了劳动保障法的（）原则。
- 单选题下列能够成为劳动关系主体的是（）。
- 单选题在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的，体现劳动保障法的（）原则。
- 单选题下列关于劳动关系特征的说法中，错误的是（）。
- 单选题下列不属于我国劳动就业政策总体方针的是（）。
- 多选题下列哪些内容包含在劳动保障法律体系中？（）。
- 主观题如何正确理解劳动法律关系的运行？
- 主观题根据劳动法律关系的客体在劳动法律关系中的地位和作用，该如何理解其具体表现形态？
- 主观题如何正确理解劳动法律事实？
- 多选题按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括（）。
- 单选题冲突管理系统的核心特征是（）。
- 多选题冲突管理系统的前期准备阶段包括（）。
- 多选题对劳动关系的正确表述是（）。
- 主观题工会在协调劳动关系中的主要职能和作用是什么？
- 主观题雇主组织通常以什么形式参与处理劳动关系？
- 多选题关于劳动力的阐述，正确的有（）
- 单选题解除劳动合同应符合法律规定，下面（）符合规定。
- 多选题劳动安全卫生管理制度包括（）。
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