下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别说法中，错误的是（）。

主观题简述用工风险点与控制方法。

主观题秦某是某制鞋公司职工。2012年5月31日，制鞋公司与秦某协商解除劳动合同，公司愿意支付经济补偿，但表示要以2002年6月1日作为入职时间计算年限。秦某同意该方案，与制鞋公司签订了一份和解协议，载明上述入职日期，约定公司支付给秦某10个月工资的经济补偿。秦某办完离职手续后，公司却拒不向他支付经济补偿。秦某因此申请劳动仲裁，要求公司按照和解协议支付经济补偿，并要求公司支付2011年1月至2012年5月期间的未休年休假工资。制鞋公司同意支付经济补偿，但不同意按秦某主张的天数支付未休年休假工资。原来，秦某主张其入职日期为2001年8月1日，2011年1月至2011年7月期间应按年休5天为标准折算休假天数，2011年8月至2012年5月期间应按年休10天为标准折算休假天数。而公司认为，按照和解协议所载明的入职日期，秦某在公司的工作年限尚不满10年，只能享受5天年休假。在这种情况下，如果您是一位仲裁员，应该支持谁的主张，为什么？

单选题国外集体谈判的主要特点不包括（）

单选题以下属于国有、集体及其控股企业应当公开的事项是（）

多选题下列关于区域性、行业性工资集体协商的主要程序的相关叙述，正确的选项是（）。

多选题按照用工形式划分，劳动合同可以分为（）

多选题下列属于集体协商、签订集体合同法定程序的有（）

多选题国外员工民主参与的形式有（）。

判断题用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金（）

多选题民主集中制是职工代表大会的（）