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单选题

外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入,间接货币收入不包括()

A. 福利

B. 工资

C. 教育培训

D. 社会保障

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()的组织在内部加强成本控制,如在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低,从而成为行业的成本领先者。 某职工所在地区已按规定建立个人账户,其个人账户1998年1月1日前个人缴费部分累计本息为2040元,1998年1月1日后个人账户中个人缴费本息为1460元,1998年后单位缴费为4200元(其中划入该职工账户部分的本息为1050元)。职工转移时转移基金为()元。 员工参与的方式有劳资协商、共同管理、自我管理及()。 国内某大型广告公司李御宝经理年富力强,有较低的模糊耐受性,倾向于关注任务和技术本身,有一种控制和影响他人的驱动力。手下有四员干将:刘紫悦,是香港名牌大学工商管理硕士,性格偏外向,精通管理,追求业绩,责任感强,自我控制能力高,有2年行业实践经验;张志刚,大连理工学院应届毕业生,性格较内向,行业经验偏弱,但刻苦上进,独立工作与适应能力强,有进取心,事业心强,肯钻研、善创新,经过不到半年的锻炼,已经在岗位上作出了卓越的成绩;王小倩,是下属分公司借调来的市场需求分析员,性格外向,2年工作经验,喜欢合作与沟通,人际关系好;陈志斌,浙江大学美术学院毕业生,性格内向,不善交际,5年工作经验,业务能力一流,比较自负,工作积极性不高。目前,公司业务不断扩大,组织部门经研究决定扩大该广告公司规模,决定从李御宝经理下属优秀员工中挑选合适人才晋升。请你根据上述情况对下列问题进行分析。 李经理针对上述员工调整了自己的领导风格,以下执行措施正确的是( )。 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应在自事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病()日内,提出工伤认定申请。 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入,间接货币收入不包括() 绩效计划一般会在绩效管理期间的第几个月完成() 对于岗位评价的主要步骤,下列顺序正确的是() ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划 中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域,是指以劳动力市场为基础,以()为核心,以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。 在一个人力资沥信息系统中有多个子系统,这些子系统可以彼此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这稀类型的人力资源信息系统属于()系统。