多选题
在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资（）。
A. 职工非因工负伤治疗期间
B. 职工下岗待工期间
C. 职工见习期间
D. 职工未完成劳动定额的情况下
E. 职工投资失利
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判断题劳动法是人权保障立法的重要组成部分。
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查看答案多选题关于劳动者经济补偿的计算标准，下列说法错误的有（）。
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查看答案多选题用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）。
查看答案单选题王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。用人单位如果解除劳动合同，依据是（）。
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以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的（）。在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）订立劳动合同的原则包括（）。在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资（）。关于劳动者经济补偿的计算标准，下列说法错误的有（）。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列（）情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。下列关于竞业限制的说法，错误的是（ ）。选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的（）。劳动和偶那个的必备条款有根据我国有关规定，用人单位支付给劳动者的工资中不包括（）。