单选题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。
A. 用人单位承担直接赔偿责任
B. 用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C. 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
D. 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
查看答案
更多相关题目
判断题劳动法是人权保障立法的重要组成部分。
查看答案单选题根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指（）。
查看答案多选题关于劳动者经济补偿的计算标准，下列说法错误的有（）。
查看答案单选题王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（）
查看答案多选题应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）。
查看答案多选题下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。
查看答案单选题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。
查看答案多选题用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）。
查看答案单选题王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。用人单位如果解除劳动合同，依据是（）。
查看答案单选题如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院（ ）。
查看答案
热门题目
以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的（）。在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）订立劳动合同的原则包括（）。在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资（）。关于劳动者经济补偿的计算标准，下列说法错误的有（）。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列（）情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。下列关于竞业限制的说法，错误的是（ ）。选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的（）。劳动和偶那个的必备条款有根据我国有关规定，用人单位支付给劳动者的工资中不包括（）。