企业班组建设，是指通过有效的（）和方法，在班组内部进行班组文化建设、学习制度及工作制度等建设。

主观题培训过程不仅是认识过程，也是（）过程、（）过程。

判断题学员学习动机和学习要求的差异性将直接表现在学习需要的强度差异以及学习态度的差异等。

主观题培训师语言表达的第一要素是清楚。清楚包括两层含义，首先要（），其次要（）。

单选题人力激励有一个（）问题，激励出现在员工最佳年龄区域，即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段，其成果几率增长最快。

主观题培训师如何发挥在培训中的主导作用？

多选题组织实训的过程包括场地材料准备、（）等几个环节。

主观题同一事项受送达人众多，税务机关采取公告送达方式的，自公告之日起满多少日的，即视为送达？

单选题班组工作制度建设，就是依据组织（企业）的（），结合班组生产工作实际情况，制定班组生产正常运行的工作制度。

判断题培训教材方案审定的“目标导向原则”要求教材审核工作要始终认准培训目标，各项工作要以目标实现为导向。