- 单选题工厂的厂规厂纪和评比活动，及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为。这体现的组织文化建设的心理机制是( )
- 单选题卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是( )
- 单选题认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是（）
- 单选题明茨伯格将组织中的领导角色归纳为三个方面，共10种。其中，谈判者属于( )
- 单选题美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为( )
- 多选题人的情感智力可以用EQ来表示，情商(EQ)包括( )
- 单选题1990年概括出心理契约的构成内容的学者是( )
- 单选题在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之一是( )
- 单选题着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是( )
- 单选题个人在团体中，不知不觉地受到团体压力的影响，促使其行为与团体行为相一致的现象，这是( )
- 多选题提高组织效能包括( )
- 简答题简述选拔领导人才的主要方法。
- 论述题试述解决团体冲突的原则、策略和方法。
- 简答题简述影响知觉的客观因素。
- 简答题简述领导者进行情商管理的方法。
- 单选题群体动力理论的创始人是德国心理学家( )
- 单选题研究者有目的地通过严格控制或创设的条件，主动地引起被试者的行为变化，从而进行研究的方法被称为( )
- 单选题在情感中，属于高级情感的是( )
- 单选题总结了马斯洛、阿吉里斯以及其他人的类似观点，结合管理问题，提出了Y理论的是( )
- 单选题在安排特殊工作的人员时，必须注意气质要求的( )
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