- 单选题我国公民劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）
- 多选题以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员，需要满足的基本条件是（）
- 多选题下列有关高温补贴的说法正确的是（）
- 主观题劳动法律关系的主体
- 简答题简述被派遣劳动者的权利。
- 简答题简要说明劳动者的基本权利。
- 多选题用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任有（）
- 多选题王某是甲公司职工一方的集体协商代表，下列选项中关于王某在履行协商代表职责期间应受到保护的说法正确的包括（）
- 多选题下列选项中对基本医疗保险的判断，正确的包括( )
- 单选题赵某入职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期3个月。试用期内，公司以赵某制作的《土方量审核意见稿》的预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。赵某否认《土方量审核意见稿》是其本人制作的，认为单位违法解除劳动合同。若公司提供的《土方量审核意见稿》无法证实系赵某制作，关于本案，下列处理意见错误的是
- 多选题我国处理工资与物价关系的基本方式有（）
- 单选题某企业生产经营发生严重困难，确需裁员，下列说法错误的是（）
- 单选题下列关于病假工资的表述，错误的是（）
- 多选题下列关于劳动保障监察的表述，正确的有（）
- 多选题2013年9月，曹某与单位的劳动合同到期终止。之后，双方未续签劳动合同，也未办理档案关系转移手续。2015年1月，曹某发现单位没有继续为其缴纳社保费，便以自己档案还在单位为由，要求单位为其补缴社保费。关于本案，下列说法正确的是（）
- 单选题下列选项中关于中国与国际劳工组织的关系表述正确的是（）
- 单选题下列有关综合计算工时制的说法，正确的是
- 单选题我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
- 主观题劳动就业
- 单选题下列劳动法的渊源中，不是行政法规的是
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