员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。

主观题教材编辑的内容必须要经过（），必须符合（），经得住推敲，要坚持实事求是、求真务实的做法。

主观题有效的控场应该从哪几方面入手？

多选题影响效标关联效度的指标有（）。

单选题确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。

单选题培训班前期准备工作中的培训场地设施准备工作要特别注意两个大问题：一是（），满足形象教学和实训的需要：二是要注意交通条件和时机的选择。

多选题建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。

单选题新培训教材的显著特点是体现发展性、体现创新性、体现（）。

单选题对内容效度进行鉴定的方法，主要采用的是（）

判断题培训项目策划与项目开发的关系为：项目策划为项目开发提供目标定位，项目开发是项目策划的最终目的。

判断题人生是好是坏，不由命运来决定，而是由心态来决定。