- 主观题试述意见沟通在组织管理中的重要作用。
- 主观题简述对经济人假设的评价。
- 主观题简述企业人才管理的原则。
- 简答题简述组织形象的功能。
- 主观题联系实际论述领导者的考评目的以及具体的考评方法。
- 主观题材料全屏案例：甲、乙两人大学毕业后同时进入一家公司，两人在同一科室工作，工资也被定在同一档次：每月3500元。一年试用期过后，甲的工资被定为每月4500元，而乙的工资被定为每月4000元。甲拿到4500元工资后很高兴，因为比原来工资增加了1000元，但当他得知乙的月工资是4000元后，则更加沾沾自喜，工作积极性也稍有所提升。然而乙得知后十分气愤，工作积极性明显下降。结合案例资料回答：15【简答题】试运用公平理论分析甲、乙为何会产生这种心理反应？
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