评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。

单选题绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。

单选题（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现

单选题团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流，促使团体成员遵从组织的规范，这是（）。

单选题劳动法律关系，是指劳动者与州人单位之间在（　）依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

主观题（）是指团队成员目标一致，但实现目标的方法不一致。

单选题使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（）

单选题自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当面通知劳动者（　），无需向劳动者支付经济补偿。

单选题时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

单选题人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才