既不会出现过度焦虑和紊乱也不会感觉到缺乏自我实观的理想压力状态类型是（）

单选题绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。

单选题（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现

单选题团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流，促使团体成员遵从组织的规范，这是（）。

单选题劳动法律关系，是指劳动者与州人单位之间在（　）依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

主观题（）是指团队成员目标一致，但实现目标的方法不一致。

单选题使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（）

单选题自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当面通知劳动者（　），无需向劳动者支付经济补偿。

单选题时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

单选题人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才

单选题评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。