H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。 根据以上资料，回答下列问题：作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有（）。

单选题某职工所在地区己按规定建立个人账户，其个人账户1998年1月1日前个人缴费部分累计本息为2040元，1998年1月1日后个人账户中个人缴费本息为1460元，1998年后单位缴费为4200元（其中划入该职工账户部分的本息为1050元）。职工转移时转移基金为（）元。

单选题从考评的效标上看，可分为，（）

单选题人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人门为1万人。则该地区的劳动力参与率为（　）。

单选题严某，1975年12月入伍，1984年转业到省政府机关工作，1992年8月辞职去某民营企业工作，参加基本养老保险，其缴费年限应从（）算起。

多选题行政层级式组织形式的决定因素包括（　）。

主观题参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取（）和抚恤金。

单选题国务院确定的ll1个“优化资本结构”试点城市中，国有工业企业经批准破产后，职工可以提前（）年退休。

多选题某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。 案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（　）。

单选题中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以（）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。

主观题工作岗位分类的内涵、横向分类的原则、方法和主要步骤有哪些？