在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是( )

单选题工厂的厂规厂纪和评比活动，及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为。这体现的组织文化建设的心理机制是( )

单选题认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是（）

单选题关于能力结构有多种不同的学说，智力多元论学说代表人物是( )

单选题组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动，有效使用人力、物力、财力、信息、工具、科技等各种资源，实现组织目标的过程是( )

单选题在组织中，某员工既与所隶属的职能部门保持组织与业务上的联系，又能够参加项目小组的工作。那么，这名员工所在的组织的组织结构是( )

单选题一种最简单的心理现象是事物的个别属性在人脑中的反映，但它保证了机体与环境的信息平衡，是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。这种心理现象称为( )

单选题假设团体也称( )

单选题受人的高级神经活动类型的制约与影响，典型地表现在人们心理过程的强度、速度、灵活性与倾向性等动力性方面的个性心理特征是心理学中所指的( )

单选题增加工作内容，以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况，进而改善工作和生活质量的工作设计方法是( )

单选题在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之一是( )