奥尔波特认为人格结构主要有（）。

单选题（）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

单选题下列不属于组织类指标的是（）

多选题员工培训需求分析可以在（）层次上进行。

单选题可能引发疲劳最客观、最直接的因索是（　）。

单选题在员工关系中，一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务，这体现了员工关系中（）

单选题职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（）

多选题在满分为100分的测试中，合格分数为60分，这个“60分”为（）。

单选题人力资源管理强调（），强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。

主观题心理契约的（）与（），决定了心理契约具有动态发展的特点。

单选题在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个