- 单选题下列不属于组织类指标的是（）
- 单选题指当出现违规行为时，为了阻止违规行为继续发生，使员工未来的行为符合标准规范而采取的管理措施。如警告、降职等。属于（）
- 单选题员工援助计划起源于20世纪20年代的（）
- 单选题用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工申请办理社会保险登记
- 多选题工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。
- 单选题自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当面通知劳动者（ ），无需向劳动者支付经济补偿。
- 单选题只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系
- 判断题每项绩效指标都需要设定基本标准和卓越标准。
- 单选题协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（ ）日内结束协调处理工作
- 单选题既不会出现过度焦虑和紊乱也不会感觉到缺乏自我实观的理想压力状态类型是（）
- 多选题《劳动法》第60条规定：不得安排女职工在经期从事（ ）
- 单选题在心理契约的特点中，心里契约得以建立的前提是（）
- 多选题高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。
- 单选题在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（）
- 单选题我国《民族区域自治法》规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收( )。
- 单选题《准予就业最低年龄公约》规定，准许就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于岁（）
- 单选题下列哪种激励方式对老员工不管用，但对年轻员工却非常有效（）
- 单选题计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明（ ）。
- 单选题根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。
- 单选题郑某初次就业就进入了甲公司，现己连续在甲公司工作16年，其可以享有的医疗期是（）个月。
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