企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着各关键职位按各付酬因素分配薪金值。该企业采用的薪酬制度设计方法是（  ）

单选题某公司将客户细分为老年客户、中年客户和青年客户，这种细分属于（ ）。

单选题在现代公司治理结构中，董事会与经理的关系是（ ）。

多选题下列决策方法中，确定型决策方法有（）

单选题张三是某公司的发起人股东，公司成立后，张三抽进出资额100万元，根据我国公司法，对张三应处以罚款（）

单选题关于企业经营决策的说法，错误的是()。

主观题某机械加工企业生产甲、乙、丙、丁四种产品，各产品在钻床组的台时定额及计划产量如下表所示。设备组共有钻床16台，每台钻床的有效工作时间为4400小时，试用假定产品计算钻床组的生产能力。

单选题MRP系统中主生产计划是由市场预测和（  ） 决定。

单选题某企业拟投资开发—项新技术。经测算，技术开发中的物质消耗为300万元，人力资本消耗为600万元，技术复杂系数为1.5，研发失败的概率为40%，根据成本模型，研发成功后该项目技术评估价格应为（  ）。