李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。李某的下列主张中，符合我国劳动法律规定的是（）。

判断题劳动法是人权保障立法的重要组成部分。

单选题根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指（）。

多选题关于劳动者经济补偿的计算标准，下列说法错误的有（）。

单选题王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（）

多选题应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）。

多选题下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。

单选题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。

多选题用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）。

单选题王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。用人单位如果解除劳动合同，依据是（）。

单选题如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院（　　）。