单选题
违约责任的确定是指当事人（）。
A. 表示要承担对方的损失
B. 并且采取积极措施补救合同损失和应对方的要求继续履行合同
C. 已经承担了对方当事人的损失
D. 是仲裁机构或者人民法院解决合同纠纷的裁判结果
查看答案
更多相关题目
单选题根据我国《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护（）的合法权益。
查看答案单选题用人单位裁减人员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
查看答案判断题劳动法是人权保障立法的重要组成部分。
查看答案单选题根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指（）。
查看答案多选题订立劳动合同的原则包括（）。
查看答案多选题劳动合同应当具备以下条款（）。
查看答案多选题某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，（）违反了劳动法。
查看答案多选题用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括（）。
查看答案单选题某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。运输科的小周结婚了，他的岳父是某物流公司的总经理。小周想辞掉现有的工作，在岳父的物流公司开货车。那么小周应提前（）日以（）形式通知用人单位。
查看答案多选题某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》（）。
查看答案
热门题目
以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的（）。用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，还有其自身的法律特征，包括（）。根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指（）。根据我国《劳动法》的规定，劳动者应履行的义务不包括（）。我国《劳动法》规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，应当提前（）书面通知劳动者。以下哪些情形下可以终止劳动合同（）。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列（）情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（）劳动合同除具有一般合同的特征外，还具有自身的法律特征，主要包括（）。