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国家“十二五”规划纲要在“健全覆盖城乡居民的社会保障体系”一章中提出,要“完善实施城镇职工和居民养老保险制度,全面落实城镇职工基本养老保险省级统筹,实现基础养老金全国统筹,切实做好城镇职工基本养老保险关系转移接续工作。逐步推进城乡养老保障制度有效衔接。推动机关事业单位养老保险制度改革。发展企业年金和职业年金。”由材料可以看出,企业年金是基本养老保险的补充,两者相比各有其特点,以下对于两者差异的认识不正确的是()。

A. 基本养老保险的目的是提供最基本的生活保障,企业年金则是在此基础上提供补充供给

B. 基本养老保险的主体是国家,企业年金经营主体可以是企业自身、商业保险公司或共同基金等

C. 基本养老保险一般由政府强制实施,企业年金计划一般由企业自愿发起

D. 基本养老保险是政府应尽的责任,企业年金是企业应尽的责任

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根据资金筹集和运作模式,企业年金主要有三种基本的计划类型:收益确定型、缴费确定型和混合型。在当前企业年金市场,DC型计划是主要计划,其主要种类包括。①薪酬延付计划②利润分享计划③缴费确定型计划④组合计划()结果公平分为两类:绝对结果公平和相对结果公平。关于绝对结果公平的理解,下列正确的有():①是一种平均主义;②追求平均,社会成员之间收入结果差距很小;③就同一个体而言,其产出、贡献与所得是否匹配、相称;④社会成员的收入不按贡献而是按人头来分配以下关于全面风险管理的说法中,正确的是()。 ①风险管理的全面性是指对所有的风险进行管理,强调全员风险管理 ②全面风险管理将注意焦点放在全部纯粹和灾害性风险 ③实施全面风险管理要求加强风险文化建设 ④全面风险管理是从传统的风险管理中演变而来 20世纪80年代以后,DC型企业年金计划在美国迅速发展,已从数量上远远超过DB计划,以下美国企业年金计划中属于DC计划的是()。 ①401K计划 ②403b计划 ③利润分享计划 ④目标收益计划 风险流程式的建议书制作是比较普遍的员工福利计划建议书制作方式。下列关于风险流程式建议书制作方法的陈述,错误的是() 与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是() 广义的劳动力市场政策指的是影响劳动力供应和需求的所有政策;狭义的劳动力市场政策指的是与创造就业和失业保护有关的政策。一般而言,劳动力市场政策包括()。①劳动力市场准入政策②稳定劳动力供给政策③就业服务和管理政策④职业培训政策 下列有关团体长期护理保险的陈述,正确的是() ①团体长期护理保险可以分为雇主型保险计划和非雇主型保险计划 ②团体长期护理保险的唯一给付方式就是保险公司为被保险人提供护理费用补偿 ③当被保险人丧失日常生活能力,而发生的护理费用,保险公司进行补偿 ④当被保险人因患帕金森病性痴呆而发生的护理费用,保险公司不负责赔偿 在我国,社会保障制度主要包括()等内容。①社会保险②社会救助③社会福利④社会优抚⑤社会互助 人力资本的投资途径很多,正确的有①正规教育投资②在职培训投资③迁移投资④健康投资()